Líderes con coraje y más humanos en tiempos de pandemia
Como consultora y coach he apoyado durante 15 años a ejecutivos a alcanzar sus objetivos, escuchando sus más grandes sueños y también aquellos miedos que los acompañan. Y es por esto, que en este artículo, presento mi perspectiva acerca de dos características importantes que deben revisar los líderes que quieren estar al frente de sus equipos y empresas en este 2021 y además lograr los mejores resultados posibles, cuidándose y cuidando de los otros..
Terminando el 2020 la esperanza era que lo peor hubiera pasado. Sin embargo llegó el 2021 con un panorama más difícil. Sin duda muchos líderes han dado lo mejor de si, se han inventado y re inventado. No obstante, la realidad actual viene con retos aún mayores, exige más a los individuos y a las organizaciones. Afortunadamente la experiencia vivida en pandemia ha traído la certeza de que siempre es posible dar más, mucho más, ya está demostrado!.
Para enfrentarse a lo retador, a lo desconocido ó incluso a lo que se busca evadir y aún así ir más allá para influir y organizar a otros logrando metas y resultados, se necesita un líder con coraje. ¿ Y cómo lograrlo cuando llega el cansancio, se acaba la energía y las variables internas y externas no juegan a favor? recordemos que las capacidades del ser humano son mucho mayores de las que realmente usa. Si el líder logra reflexionar de manera profunda acerca de la realidad, de la forma en la que la esta viviendo y enfrentando lo que sucede, podrá convivir y gestionar de mejor manera con todo aquello que acontece. El apoyo de un coach siempre será útil para generar estas reflexiones, tan necesarias, para abrirse a nuevas posibilidades y ser más creativos.
Es por lo anterior que el coaching sistémico es una de las herramientas utilizadas y que, muchos profesionales con cargos directivos o de gran responsabilidad dentro de la compañía, emplean o han empleado para adquirir y potenciar sus habilidades de buenos líderes que impactan positivamente a todos aquellos con quienes se relacionan.
¿ Y cómo se conjuga el coraje con ser más humano? durante mucho tiempo en las organizaciones ronda la idea de querer robotizar el liderazgo, paradigma impuesto en empresas y también autoimpuesto por muchos lideres. Y es claro, que este paradigma está obsoleto, no es sostenible en el tiempo. Lo que se necesita son líderes más humanos capaces de reconocer su vulnerabilidad, su cansancio, su incapacidad de solucionar todo y saberlo todo, entre muchas otras. Un Líder más humano es aquel que sabe decir: no sé hacerlo, me equivoque, esto es difícil para mi, necesito de tu apoyo, etc. Un líder más humano también dice: te admiro, gracias por tu apoyo, valoro tu incondicionalidad, sé que esto no es fácil para ti, etc. Y este líder logra co-crear con otros porque en su entorno empieza a emerger la pasión, el compromiso desde el reconocerse como seres humanos que cometen errores y pueden tropezarse o derrumbarse pero al sacar su coraje vuelven a empezar cuantas veces sea necesario.
En conclusión, es evidente que estamos en la época de la automatización y la digitalización. También es claro que ahora es cuando más necesitamos de las cualidades y competencias del ser humano. Vernos y sentirnos humanos genera la calma que ayuda a tener el equilibrio que se necesita para sacar el coraje y superar todas las dificultades que se presentan en tiempos difíciles.
